En marzo, se llevó a cabo, según lo programado, la actividad número 19 del "Mes de seguimiento de la calidad" de Linyang Energy con el tema "Diseño óptimo, proceso estable, mejora constante y promoción".El grupo líder de actividades implementa completamente el concepto de "La calidad es la vida de la gente de Linyang".Con los objetivos de producción y operación, Linyang organiza a los trabajadores de todas las líneas de producción para llevar a cabo concursos de habilidades laborales con las características del trabajo, con la esperanza de promover el aprendizaje y promover la práctica de habilidades, frustrar por completo la atmósfera de la "escuela" de Linyang, entrenar de alta calidad. trabajadores, e impulsar el sano desarrollo de la empresa.
Durante muchos años, la competencia de habilidades de Linyang ha sido durante mucho tiempo una actividad tradicional del "mes de seguimiento de la calidad".La competencia de habilidades cubrió las habilidades de inspección, prueba, soldadura, empaque y otras posiciones.Un total de cerca de 200 personas participaron en la competencia.Los competidores fueron lo suficientemente valientes como para luchar por la primera posición.La competencia puede probar aún más si los empleados han dominado el proceso de operación, la tecnología, las especificaciones y los estándares, por lo que pueden encontrar fácilmente sus deficiencias y brechas para mejorar sus habilidades en consecuencia.
Linyang siempre ha otorgado gran importancia a la construcción de un equipo de personal calificado y adoptó los métodos de "tutoría de estudiantes" y "cultivo de trabajadores con múltiples habilidades" para tomar múltiples medidas al mismo tiempo y fortalecer el cultivo y la reserva de personal calificado en múltiples dimensiones.En 2021, la empresa tendrá pedidos completos y cada vez más empleados nuevos se convertirán en una nueva fuerza importante en el sitio de producción.Se ha convertido en una tarea importante para mejorar la capacidad de producción.A través de una serie de actividades del "Mes de seguimiento de la calidad", la innovación del modo de capacitación, la optimización de la ruta de crecimiento y la rápida mejora del nivel de habilidad son de gran importancia para mejorar la eficiencia de la producción y estabilizar la calidad del producto.
Hora de publicación: 31-mar-2021